开展任前集体谈话，筑牢廉洁自律防线 ——焦作技师学院开展干部任前集体廉政谈话

为强化新任干部党风廉政建设责任意识和廉洁从教意识，按照干部选拔任用要求，8月30日，焦作技师学院对新组建的中层干部开展任前集体廉政谈话，院党委书记侯永红主持会议，班子成员、中层干部、各支部书记参加会议。

侯永红强调，新任干部在今后工作中要尽快适应角色转变，找准职责定位，补齐短板，切实增强组织协调能力和团结协作能力，不断提升工作方法和工作水平。退下来的中层干部，摆正心态，正确对待自己的进退，在新的岗位上发挥余热，继续为学院的发展贡献力量。

侯永红要求：一要讲政治。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领悟“两个确立”，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧密结合学院改革发展的实际，全面贯彻党的教育方针。二要讲学习。每一名同志，特别是新提拔的同志，要虚心向老同志学习有效的工作经验，全力提升综合素质，尽快熟悉和掌握新的工作规则、工作制度、工作要求，推动本部门工作的顺利开展。三要讲定位。正职是部门的负责人、第一责任人，要带领团队，完成部门的目标任务，副职要围绕正职意图当好参谋，自觉维护部门团结和正职威信，贯彻执行好已定事宜。四要讲大局。作为干部来说，要站在单位大局工作，要站在人生大局立业，真正做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。五要讲团结。正职要考虑“民主”多一点，副职考虑“集中”多一点，大家一定要摆正自己的位置，每个科室，每个部门都是一个整体，成员之间只有互相配合，才能使每个人的作用得到充分发挥，才能发挥整体的效能。六要讲原则。中层干部平常说话要讲原则、守纪律，要善于运用语言等方式沟通，第一时间了解到下级的思想动态、领会上级的指示精神，说话切忌不分场合，不讲原则。七要讲奉献。各位中层干部要把责任牢记心中，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带领部门人员攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。八要讲纪律。在新的岗位上，要牢固树立廉洁自律意识，强化“红线意识”和“底线意识”，严格落实党风廉政建设责任制，贯彻落实好“一岗双责”。

会上，对各部门交接工作进行了详细的安排。